会社の成長と　わたしたちと

3ヵ年プログラム　タカヤ　次世代リーダー育成プロジェクト「MLP研修」が折り返しを迎えました

どのような目的で　この研修を実施しているのか？メンバーに選出されたのか。そして　現状とこれからのこと。折り返し地点の　この日　社長からお話がありました。

研修プログラムがスタートした1年半に比べると、会社はさらに成長し、MLPメンバーの中でも経営層に加わった人、店長に昇格した人、貪欲に学び続け会社のDX化を推進する人、所属する事業部が変わり、新規店舗の立ち上げに尽力している人・・・私自身も人事教育部を担当するようになり　新しい仲間を迎えました。

会社は常に　前に進み　成長し続けている　

私たちも　それぞれの役割を果たし　進化し続けなければならない

自らを高め続ける努力を怠ってはいけない

自分の強みを活かし、前へ進んで行こう！

私たち一人一人の力の集積が会社の力となる

リーダーとして　皆を正しく鼓舞しながら　互いの成長を喜び合いながら共に進んで行こう！

日々の行動は結果として現れる

プロ意識を持って　価値ある仕事をする

その対価として　収益も上がる

売上と利益の最大化は　会社の永続に繋がる

それは　この地域の力になるということ

持続可能な故郷をつくっていくということ

強い会社には　未来を創っていける、そんな人財が育っている

世の中のすべては　循環

幸福感溢れる明るい未来（地域・会社・自分の人生）を創るために

私たちが誇る「高谷秀和」と言う力強いリーダーのもと、進み続けよう！

改めて　このような研修を通じて、学ぶ機会を与えていただいていること、この環境に感謝です

「やる気」は科学的には存在しない概念

「やる気」と言う言葉は「やる気」のない人間によって創作された虚構。感情や気分の起点になるのは脳ではなく身体。行動を起こせば自然と「やる気」は出てくる！

「やる気」を起こすために　あれこれ考え、その方法を探すより

そう、行動すればいいだけ！！！！

そして

仕事とは「やる気」ではなく「責任」でやり遂げるもの

責任感＝プロ意識

さぁ、下半期も目標達成に向け、責任感、プロ意識を持って行動を起こしていこう！

少し早いけど、菅原さん　お誕生日おめでとう！