厚生労働省『えるぼし』認定を受けました

株式会社タカヤは2023年3月30日付で厚生労働省「えるぼし」認定（3段階）を受けました。

弊社は小売・飲食業を中心に東北各地に事業展開していく中で、企業成長に寄与する人財育成を最重要課題として取り組んで参りました。今から１０年以上前、事業規模の拡大と広域化の推進を始めた頃は、なかなか上手く人財育成に着手することが出来ず苦労をしました。その時に必然的に気づいたのは、会社に人財を育成でき得る土俵が必要であるという事でありました。この度のえるぼし認定は、女性活躍推進のための一定の数値的な条件を満たしているという客観的な評価を頂いたという認識をしており、社内に人財育成の土俵が整いつつあるのだと、皆で喜んでおります。女性活躍に限らず、持続的な企業成長のための人財育成への取組は終わることの無い取組でありますが、この度の認定を励みに更に従業員たちが活躍しやすい環境づくりをして行きたいと考えております。

代表取締役社長　高谷秀和

■えるぼし認定制度
厚生労働省では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍推進に関する取組実施状況が優良で、一定の認定基準を満たした企業を「女性の活躍推進
企業」として認定しています。

「えるぼし」は達成度合いにより3段階のランクが設定されており弊社は５つの基準「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」全てを満たして「えるぼし　認定段階３」の取得となりました。

＜えるぼしの基準＞
1.　採用：採用者あるいは労働者に占める女性比率
2.　継続就業：平均勤続年数の男女比
3.　労働時間等の働き方：時間外労働が月45時間未満であること
4.　管理職比率：管理職に占める女性比率
5.　多様なキャリアコース：中小企業は「女性の非正社員から正社員への転換」「女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換」「過去に在籍した女性の正社員の再雇用」「おおむね30歳以上の女性の正社員の採用」のうち、少なくとも1項目の実績を有する

「えるぼし」という名前には、さまざまな企業や社会の中で活躍し、星のように輝く女性への「エール」と、そんな輝く女性が増えていくようにという願いが込められているそうです。

株式会社タカヤは　従業員一人一人が耀ける職場で在り続けるために今後も邁進してまいります。